2022/09/20 返回列表
为迎接党的二十大胜利召开，在刚刚结束的万事利集团各职能部门新员工入职培训之后，近日，集团党委书记、董事长屠红燕与新联会部分青年员工代表召开座谈会。她表示，企业要发展，人才就要进来，只有每个团队足够强大，效率与创意并存时，才能在新的市场上取得成功，为此，人才的引育用留就需要第一负责人高度重视。这是集团的老传统，也是企业“天地人和万事利”核心价值观的集中体现。
与会新联会青年员工代表积极发言，充分表达了在万事利集团学习工作生活收获很多、感受很多。通过“移动空间+场景化实践体验+导师陪伴成长+多样途径自学+特定任务交付”的多维度立体式深化培训模式，让他们全面了解了万事利的企业发展、转型升级和品牌发展，以及产品知识、市场运营策略、丝绸生产工艺和万事利的未来产业规划等内容。
同时也深深地体会到了作为一位万事利人所应具备的责任、担当和企业精神。全体成员共同畅谈工作感受、所思所想和目标想法，通过思维的碰撞统一思想、凝聚共识，明确要提升自我，强化工作落实，提高工作效率，成为一名优秀的万事利人而努力奋斗。
屠红燕强调，人力资本比财力更重要。过去，资本雇佣人才。现在和将来，资本雇佣人才。人才将发挥更大的引领作用，创造更多的价值，为企业增值和保值。对与会人员提出了四点希望和要求：一是要提升学习沟通能力。进一步强化思想认识，发挥人才密集的智力优势，多听多看，不耻下问，积极建言献策。二是要提升组织协调能力。每一位万事利人要争当工作先进，找准工作的着力点和切入口，发挥专业特长优势和组织协调能力，在工作中找出问题，并具备解决问题的能力，才是提高工作的最大效用。三是要提升统筹规划能力。万事利年轻人要充分用好集团品牌资源，融合发展，打造有影响力的工作品牌。并以自身建设为抓手，多思考，多积累经验，提升统筹规划能力，守正创新。四是要提升整合资源能力。运用人脉和资源。集思广益、汇聚各方人才荟萃的优势，画出一个最大的同心圆，真正做到思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。
此次座谈会，使新联会青年员工代表进一步凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，提升讲政治、顾大局，促进各会员之间学习、沟通和交流，为万事利集团更好发挥人才共识，促进工作有特色、有亮点、有创新，推进新联会持续稳定发展起到了积极的作用，助力集团高质量发展。
