2022/09/20 返回列表
近日，中华人民共和国人力资源和社会保障部联合中华全国总工会、中国企业联合会（中国企业家协会）、中华全国工商业联合会公布了《关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》。万事利集团有限公司等350家企业被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。
万事利集团是一家以丝绸纺织、文化创意为主业的中国民企500强企业，也是一家土生土长在杭州上城的知名制造业企业。47年的发展历程中，集团党委和工会高度重视和谐劳动关系创建，积极打造劳动关系双方共建共享、共赢共富的和谐企业文化，在助力“两个先行”中贡献万事利力量。
强化政治引领 全方位夯实职工队伍思想基础
注重思想连心，在丰富活动中赓续根脉、聚力铸魂。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工听党话、跟党走。
坚持红色教育持续不断，近年来先后组织开展“丝绸有政治、有文化、有责任、有追求”主题朗读会、“重温百年历程、永葆奋斗精神”“守好红色根脉·班前十分钟”等系列主题活动。
聚焦“不忘初心跟党走 牢记使命勇担当”“喜迎二十大 寻访红色根脉”等主题，组织职工代表走进淳安下姜村等共富结对地开展研学活动，将职工思想政治工作融入企业发展、共富实践。
注重专家引路，在学思践悟中固守圆心、携手奋进。集团工会坚持党建带工建，把理论专家“请进来”，邀请浙江大学马克思主义学院教授段治文、省委党史学习教育宣讲团成员胡坚走进企业宣讲，使广大职工在学思践悟中坚定理想信念、汲取精神力量。
坚持群团共建，把内部专家“用起来”，组织党员骨干与一线优秀员工代表结对，从基层选拔优秀青年职工进行思想上的引导和技能上的培养，打造学习共同体，助力青年职工理论素养、业务水平“双提升”。
注重选树典型，在榜样示范中汲取力量、比学赶超。集团现有全国劳模1位、全国纺织系统劳模4位、杭州市劳模1位。集团依托内刊、网站、微信等平台，开辟《匠心筑梦》栏目，组织开展“匠心”精神系列宣讲，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“工匠精神奖”评选活动，在企业营造学习先进、鼓励创新、比学赶超的浓厚氛围。
坚持凝聚合力 一揽子工作赋能企业和谐发展
优化企业安全生产环境，增强和谐定力。集团对照质量、环境、职业健康安全标准和相关法律法规，制订细分安全生产有关管理制度20余个。
每年“安全生产月”，邀请专业力量开展消防安全指导和安全教育培训。夏季高温，为一线车间员工调换新的制冷设备，每天为职工提供免费饮品，并开展高温慰问。全面升级员工食堂，就餐环境装饰一新，员工用餐费用全免，并启用智能人脸识别就餐系统，大幅优化员工用餐体验。疫情常态化防控背景下，全面升级园区入口闸口，优化设置“三进两出”通道，确保职工上下班安全便捷。
优化产业工人发展路径，提升职工实力。针对不同岗位，完善企业人才发展评价体系，开展岗位标兵、文明班组、技能比武、“最美万事利人”演讲比赛等活动，选拔高技能人才，给予更多晋级晋升、待遇提升等发展机会。
遴选优秀职工，到集团重大项目、重点工程基层一线经受历练。依托“抖音”、微信等平台，推出“云直播”教学，实打实助力产业工人利用碎片化时间进行在线学习、加快技能提升。
优化职工技能培训举措，激发创新活力。成立李建华、马廷方等领衔的多个劳模创新工作室，专注技术创新研发，先后孵化出双面数码印花技术、人工智能设计技术、ICOLOR数字化色彩管理系统等核心技术和项目，带动更多职工专一行、精一行。
2021年，集团被选树为首批杭州市“劳模工匠之家”；马廷方劳模创新工作室被评为浙江省高技能人才（劳模）创新工作室。创设生产制造环节的“车间万能工”培养制度、“供应链多面手”认定方案等，先后培育“企业工匠”18位，激励一大批技术工人向研发队伍转型，为企业高质量发展注入强大创新活力。
锚定和谐目标 多举措推动企业职工共富共赢
企业民主管理“真抓实干”，夯实和谐之基。大力推进企业民主管理，建立“四四一”民主管理模式，即：坚持四项制度（职工代表大会制度、民主协商制度、厂务公开制度和职工董事、监事制度）、开展四大活动（职工代表提案活动、职工代表巡视活动、职工代表评议活动、职工合理化建议活动）、发挥一个主体作用（职工代表的主体作用），扎实推进企业能级工资集体协商，实现企业与职工互利共赢。
每年至少召开2次职代会，协商薪酬调整方案、员工轮休方案、不定时工作制方案。疫情期间，集团中高管带头主动降薪，和谐完成职工特殊时期的薪酬、福利等结构性调整。目前，集团劳动合同签订率达100%，工资平等协商和集体合同制度履约率达100%，职工满意度达100%。
关心关爱职工“真心实意”，盛开和谐之花。聚焦职工群众急难愁盼，精准发力精细服务，让职工安心工作、舒心发展。发展共赢出实招，新春佳节、职工生日之际，组织开展“迎新送温暖”“让爱回家”等关怀行动。组织职工定期体检、集体打疫苗、赴外地疗休养，提高职工生活品质。
帮扶解困有实绩，建立“困难职工档案”，及时登门探访、帮扶解困。为解决职工住房难、入学难等问题，集团工会每年支出员工住房补贴近200余万元，并与周边多所中小学建立校企合作机制，累计解决职工子女入学问题100余名。
关怀女工见实效，招聘环节将更多工作职位向女性倾斜，集团现有女职工 519 人，占比52%。各级各类培训，确保女职工参训比例不低于50%。落实专项资金，保障女员工落实“两癌筛查”。连续8年举办“小候鸟”夏令营活动，并提供“小候鸟便当”、课间点心和牛奶等贴心福利，深受职工好评。
履行社会责任“真金白银”，结出和谐之果。多年来，集团工会通过创始人沈爱琴设立的“爱宝基金”，向贵州省扶贫基金会、浙江省残疾人福利基金会等定向捐赠，捐款捐物价值近2000万元。2020年初，集团工会第一时间捐赠总价值120余万元的防疫急缺物资，并向区红十字会追加捐款100万元，专项用于疫情防控。同时，组织员工生产民用口罩共计4300万只，大面积接受省、市两级党委政府调拨，全力支援疫情防控。
2022年6月，集团工会携手省妇儿基金会成立万事利圆梦助学专项基金，持续十年每年捐款100万元，共计1000万元，用于助力浙江省山区26县低保家庭困难学子成长。此外，积极响应杭州市“春风行动”号召，帮扶特殊群体再就业，被授予“春风行动爱心单位”。
